【就任日は2023年6月8日】小栗旬社長と山本又一朗会長の交代劇

小栗旬さんがトライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任したのは、2023年6月8日です。

6月8日に開催された株主総会で正式に承認され、創業者の山本又一朗氏は代表取締役会長に就任しました。6月12日には複数の報道機関が就任を報じ、本人のコメントも公表されています。

トライストーン・エンタテイメントとは？

会社の基本情報

- 会社名：株式会社トライストーン・エンタテイメント
- 創立：1993年5月
- 創業者：山本又一朗氏
- 事業：俳優・ミュージシャンのマネジメント、映画・舞台制作など
- 所在地：東京都世田谷区

映画プロデューサーの山本又一朗氏が設立した同社は、映画制作だけでなく、舞台制作や俳優・ミュージシャンの育成にも取り組んできました。

公式会社概要では、経営理念として「地道ではあるが、本物志向のマネージメント」を掲げています。

山本又一朗氏から小栗旬さんへの社長交代

山本又一朗氏

トライストーンの創業者。長年にわたり代表取締役社長を務め、2023年6月に代表取締役会長へ就任しました。

小栗旬さん

15歳から所属してきた事務所の2代目代表取締役社長。俳優活動を続けながら、会社の代表としても活動しています。

今回の人事は、単純に経営者が交代したというだけではありません。

小栗さんは10代から事務所に所属し、俳優として成長してきた人物です。山本氏にとっては、自ら育ててきた俳優に会社の将来を託すという意味合いもありました。

2023年4月26日に開かれた創業30周年パーティーでは、小栗さんの社長就任方針が発表され、その後、正式な機関決定を経て就任に至っています。

トライストーンの歴代社長

2026年11月現在も、公式会社概要には山本氏が代表取締役会長、小栗さんが代表取締役社長として掲載されています。

【社長就任の理由】小栗旬はなぜ芸能事務所のトップを引き受けたのか

小栗旬さんの社長就任には、本人の長年の問題意識と、創業者からの後継者としての期待が関係しています。

注目したいのは、本人が就任を最初から望んでいたわけではないという点です。

30歳ごろから山本会長に社長就任を打診されていた

2023年11月の雑誌『OCEANS』のインタビューで、小栗さんは社長就任までの経緯を明かしています。

本人によると、山本会長から社長就任を勧められ始めたのは30歳ごろでした。

しかし、当時は俳優として挑戦したいことが残っており、35歳のときには、もう少し待ってほしいと伝えたそうです。

そして40歳を迎えたタイミングで、就任を決断しました。

つまり、2023年の社長交代は突然決まった人事ではなく、10年近くにわたる後継者育成と本人の意思決定を経たものだったのです。

会社やファンへの恩返しという考え

小栗さんは2023年6月の就任コメントで、俳優としてさらに高みを目指したい気持ちがあり、社長就任を迷ったことも明かしました。

それでも最終的に決断した理由として挙げたのが、会社の仲間、関係者、長年支えてきたファンへの恩返しです。

本人のコメントには、次の言葉があります。

「もう少し違う観点からお返し出来ることもあるのではないか」

俳優として作品に出演するだけでなく、経営する立場から周囲を支えることもできるのではないか。

その発想が、社長就任を後押ししたと考えられます。

俳優が働きやすい環境をつくりたいという思い

もう一つ見逃せないのが、小栗さんの芸能界に対する問題意識です。

2010年の映画『シュアリー・サムデイ』完成披露イベントでは、将来的に俳優のユニオン（労働組合）をつくりたいという考えを語っていました。

その背景には、俳優が自由に意見を出し、責任を持って活動できる環境を整えたいという思いがありました。

2023年5月に出演したフジテレビ系『まつもtoなかい』でも、事務所の社長として取り組みたいことについて言及しています。

スポニチの報道によると、小栗さんは次世代の人材をサポートすることや、風通しのよい環境づくりを目標に挙げていました。

この発言から見えてくるのは、社長就任が単なる肩書きの変更ではなく、俳優として経験してきた課題を経営側から改善しようとする選択だったということです。

【所属タレント一覧】トライストーンにはどんな俳優・アーティストがいる？

トライストーン・エンタテイメントは、小栗旬さんだけの個人事務所ではありません。

映画やドラマで主演を務める俳優から、若手俳優、ミュージシャンまで幅広い人材が所属しています。

2026年11月現在の公式アーティスト情報をもとに、代表的な所属者を紹介します。

主な所属俳優・女優

このほかにも、笠原秀幸さん、矢崎広さん、福山翔大さん、伊藤健太郎さん、金澤美穂さんなど、多くの俳優が所属しています。

ミュージシャン・提携アーティスト

俳優以外にも、次のようなアーティストが公式サイトに掲載されています。

- 清塚信也：ピアニスト
- KEIKO：アーティスト
- レイニ：アーティスト
- 丸山純奈：歌手
- 宮川春菜：ギタリスト
- miwa：シンガーソングライター（提携）
- 杉本哲太：俳優（提携）

公式サイトでは、ACTORS、MUSICIANS、PARTNERSHIPという区分でアーティスト情報を掲載しています。

トライストーン・アクティングラボとは？

トライストーンの特徴として注目したいのが、直営の俳優養成・演技研究所であるトライストーン・アクティングラボ（TSAL）です。

単に演技のレッスンを行うだけでなく、受講生を映画、テレビドラマ、舞台、CMなどの出演機会につなげる仕組みを設けています。

公式サイトでは、TSALを経て事務所所属となった俳優として、前原滉さん、東野絢香さん、牧野羽咲さんなどを紹介しています。

この育成システムは、小栗社長が掲げる次世代の俳優支援という方向性とも結び付く事業です。

有名俳優をマネジメントするだけでなく、将来の所属者を発掘し、育てる機能を持っていることがトライストーンの強みといえます。

【俳優業と社長業の両立】小栗旬は現在どのように経営に関わっている？

社長就任当初、多くの人が気にしたのは「小栗旬は俳優を引退するのか」という点でした。

結論からいえば、社長就任後も俳優活動は継続しています。

就任当初は社長業と俳優業の両立を模索

2023年の『OCEANS』のインタビューで、小栗さんは当時の社長業について、自身を「名ばかり社長」と表現しました。

マネージャーと話したり、ほかの俳優の撮影現場に挨拶に行ったりすることが中心で、生活はそれまでと大きく変わっていないと説明しています。

一方で、山本会長から経営を完全に引き継ぐ段階になれば、俳優業に割く時間の配分も考える必要があるとの認識を示していました。

2026年には経営面での役割も具体化

注目すべきなのは、2026年10月の『女性自身』による山本会長へのインタビューです。

同誌の報道によると、山本会長は小栗さんの社長としての働きぶりを評価し、次のような役割を挙げています。

- 自身の撮影終了後に、所属俳優の撮影現場を訪問する。
- 後輩俳優と交流し、演技について話し合う。
- 親交のあるプロデューサーと面談する。
- 社外との関係構築や事務所の代表としての渉外活動を担う。

つまり、小栗さんの社長業は、日常的な事務処理だけを担当する経営者像とは異なります。

俳優としての経験や人脈を活用し、所属者と制作現場、プロデューサーをつなぐ役割を担っているのです。

2026年も俳優として第一線で活動

2026年の小栗さんは、俳優としても活動を続けています。

所属事務所の公式プロフィールには、次の出演作品が掲載されています。

特に映画『バッド・ルーテナント：トウキョウ』では主演を務め、俳優としての活動を継続しています。

公式プロフィールには2026年10月までの出演・出演情報が掲載されており、社長就任によって俳優業を退いたわけではないことが分かります。

【2026年の最新動向】トライストーンのソニー傘下入りと小栗旬社長の現在

2026年のトライストーンを語るうえで、もう一つ重要な動きがあります。

それが、ソニー・ミュージックエンタテインメント（SME）との資本関係です。

トライストーンはソニー・ミュージックの子会社に

2026年10月6日付の『女性自身』は、トライストーンがSMEの傘下に入っていることを報じました。

同誌の取材に対して山本会長は、SMEとの資本関係について、次のように説明しています。

- 約3年前からSME傘下の体制で運営している。
- トライストーン株式の過半数をSMEに譲渡した。
- SMEの担当者が事務所に入り、業務の引き継ぎを進めている。
- 小栗さんが社長を務める体制は変わっていない。

加えて、SME側も同誌の取材に対し、株式の過半数を保有していることを認めたと報じられています。

なぜソニーとの資本提携が必要だったのか

山本会長は、会社に愛着があるからこそ、将来の30年を考え、会社が健全に運営できるうちに大きな企業との協力体制を整えたという趣旨を説明しています。

背景には、芸能事務所の経営環境の変化があります。

従来の芸能事務所は、所属者のマネジメントや出演交渉を中心とした事業モデルが主流でした。

しかし、海外展開や映像コンテンツの国際流通、デジタル事業などを進めるには、資本力やグローバルな事業基盤が必要になります。

SMEは音楽・映像、アーティスト育成、海外事業など幅広いエンタテインメント事業を展開する企業です。

トライストーンにとっては、こうした事業基盤を活用することで、所属俳優の活動領域を広げられる可能性があります。

ただし、ここで区別したいのは、株式の過半数を保有する親会社と、トライストーンの代表取締役社長は別の役割だということです。

SMEが株式の過半数を持つようになっても、小栗さんがトライストーンの代表取締役社長を務める体制は継続しています。

なお、SMEによる株式取得については、今回確認できる報道では山本会長への取材とSME側の回答が根拠となっており、会社売却に関する独立した公式発表とは区別する必要があります。

【小栗旬社長の評判と実態】俳優出身の経営者として何が評価されている？

現役の人気俳優が所属事務所の社長を務めるという形は、芸能界でも珍しいケースです。

小栗さんの経営者としての評価を考える場合、注目したいのは3つのポイントです。

1. 所属俳優の立場を理解できる

小栗さん自身が長年、俳優として撮影現場に立ってきました。

そのため、出演者が抱える悩みや、作品づくりにおける制作側との関係など、現場の実情を理解できる立場にあります。

社長就任前から俳優の労働環境について問題意識を持ち、風通しのよい環境をつくりたいと語っていたことも、この評価につながる要素です。

2. 現場で築いた人脈を経営に生かせる

2026年の山本会長の証言で具体的に示されたのが、小栗さんの渉外活動です。

撮影現場への訪問やプロデューサーとの交流は、一般的な経理・財務の業務とは異なります。

しかし、芸能事務所にとっては、所属者の仕事の機会や制作側との信頼関係を築くうえで重要な活動です。

俳優として築いた人脈を、会社全体に還元することが小栗社長の強みになっていると考えられます。

3. 経営の専門性と芸能界の現場感覚を分担できる

今回のSMEとの資本関係も、経営体制を考えるうえで重要です。

山本会長は、小栗さんに経理業務を担わせるのではなく、俳優としての活動や後輩との演技の議論に力を注いでほしいという考えを示しています。

この発言からは、経営に必要な専門業務と、俳優出身の社長が発揮できる強みを分ける方向性が読み取れます。

経営者がすべての業務を直接担当する必要はありません。組織の中で適切な役割分担を構築することも、会社を継続させるための重要な判断です。

小栗旬社長の実態を評価する3つの視点

現段階で、経営成績や所属者の満足度を数値で評価できる公開資料は十分ではありません。

そのため、小栗さんの評判を判断する際には、単純な人気や知名度ではなく、所属者への支援、制作現場との関係、育成事業の実績、会社の持続的な成長という観点から見ることが大切です。

【小栗旬社長に関するよくある質問（FAQ）】

Q1：小栗旬がトライストーンの社長になったのはいつですか？

A1：2023年6月8日です。同日の株主総会決議を経て、トライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任しました。

Q2：小栗旬が社長になった理由は何ですか？

A2：15歳から所属してきた事務所への恩返しや、会社の仲間・ファンへの貢献が本人の説明した主な理由です。また、俳優が働きやすい環境づくりや次世代の育成にも意欲を示していました。

Q3：山本又一朗氏は現在何をしていますか？

A3：2026年11月現在、トライストーン・エンタテイメントの代表取締役会長を務めています。2023年6月の社長交代後も、小栗社長を支える立場にあります。

Q4：小栗旬は社長になって俳優を引退しましたか？

A4：いいえ。2026年も映画やテレビドラマに出演しています。『バッド・ルーテナント：トウキョウ』では主演を務めるなど、俳優活動を継続しています。

Q5：小栗旬は現在もトライストーンの社長ですか？

A5：はい。2026年11月現在、同社の公式会社概要には代表取締役社長として小栗旬さんの名前が掲載されています。

Q6：トライストーンはソニーに買収されたのですか？

A6：2026年10月の『女性自身』の報道によると、SMEが株式の過半数を保有し、トライストーンはSMEの子会社となっています。ただし、同報道では会社売却に関する公式発表はされていないとも説明されています。

Q7：トライストーン・アクティングラボとは何ですか？

A7：トライストーンが直営する俳優養成・演技研究所です。レッスンだけでなく、映画やドラマ、舞台、CMなどへの出演機会につなげる取り組みを行っています。

小栗旬さんがトライストーン・エンタテイメントの代表取締役社長に就任したのは、2023年6月8日です。

創業者の山本又一朗氏が会長に就任し、小栗さんが2代目社長として会社を引き継ぎました。

就任の背景には、15歳から所属してきた事務所への恩返し、山本会長からの長年の打診、そして俳優がより自由に活動できる環境をつくりたいという思いがありました。

2026年にはSMEとの資本関係も明らかになり、事務所の経営基盤にも変化が生まれています。一方で、小栗さん自身は俳優業を続けながら、後輩俳優やプロデューサーとの交流を通じて会社を支えています。

今後の注目点は、次の3つです。

- 俳優業との両立： 自身の出演活動を続けながら、どのように経営者としての役割を広げるのか。
- 次世代の育成： トライストーン・アクティングラボなどを通じて、どのような新しい俳優を育てるのか。
- 海外展開と事業成長： SMEとの協力体制を生かし、所属俳優の海外進出や新しいエンタテインメント事業を実現できるのか。

小栗旬社長の特徴は、俳優として現場を知る立場と、事務所を代表する経営者としての立場を併せ持っていることです。

単に有名俳優が社長になったという話ではありません。自らが経験してきた芸能界の課題に、経営という別の立場から向き合おうとしている点に、この人事の本質があります。

2026年以降、トライストーンがどのような成長を遂げるのか。そして小栗さんが俳優として、経営者として、どこまで新しい道を切り開くのか。今後も注目される動向です。

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